Contratos de trabajo (CDI / CDD)
Preavisos, periodo de prueba, no competencia, 13.º mes — lo que dice el Code du Travail.
Lo esencial
- El CDI es la forma por defecto. El CDD solo es lícito por motivos específicos del artículo L.122-1 y puede recalificarse en CDI si no.
- Periodo de prueba (période d'essai): tope por tramos de antigüedad y categoría.
- Preaviso: depende de la antigüedad y de quién inicia (empleador vs empleado).
- 13.º mes: contractual, no legal — habitual en finanzas.
- Cláusula de no competencia: estrictamente regulada y debe ser compensada.
- Terminación: procedimiento faute grave o despido regular con motif réel et sérieux.
CDI vs CDD
El CDI (contrat à durée indéterminée) es la forma por defecto bajo el Code du Travail luxemburgués. El CDD (contrat à durée déterminée) solo es lícito por los motivos enumerados en el artículo L.122-1 et seq. (sustitución temporal, picos de actividad, contratos estacionales, etc.); fuera de esos motivos, puede ser recalificado por el tribunal de paix como CDI. Duración máxima del CDD y número de renovaciones regulados por el Code. El trabajo temporal (intérim) vía agencia tiene su régimen propio.
Periodo de prueba (période d'essai)
El Code du Travail fija topes por tramo de antigüedad: más corto para puestos no cualificados, más largo para puestos cualificados o directivos. La période d'essai debe estar inscrita en el contrato; si no, el contrato se considera firme desde el primer día. Durante el periodo, el preaviso es reducido para ambas partes.
Preavisos
El Code organiza una escala doble: preaviso del empleado al dimitir, preaviso del empleador al despedir. Ambos crecen con la antigüedad. El preaviso se cuenta en meses calendario y la notificación debe ser por escrito (carta certificada en la práctica). El contrato puede prever preavisos más largos, pero no más cortos que los legales.
13.º mes
No hay obligación legal de 13.º mes, pero la práctica de empresa lo ha hecho casi estándar en finanzas, consultoría y muchos sectores. Si está en el contrato, se devenga prorrateado mes a mes; un trabajador que sale a mitad de año recibe el prorrata. Se grava como salario y entra en CCSS.
Bonus y variable
Discrecionales (sin obligación) vs contractuales (derecho exigible). Las cláusulas a buscar: criterios objetivos, periodicidad, condición de estar en plantilla en la fecha de pago — esta última cláusula es a menudo legalmente discutible.
Cláusulas de no competencia
Estrictamente reguladas: deben delimitarse geográficamente (no «en todo el mundo»), temporalmente (típicamente máximo 12 meses post-empleo) y por sector. Deben estar compensadas con una indemnización mensual durante el periodo de prohibición. Una cláusula sin compensación o demasiado amplia es nula.
Terminación
Despido por faute grave: procedimiento estricto — convocatoria de entrevista previa por carta certificada con plazo mínimo, entrevista contradictoria, notificación motivada en plazo legal desde el conocimiento del hecho. Despido regular: requiere motif réel et sérieux para empresas de más de 15 empleados; sin él, el tribunal de paix puede ordenar indemnización. La ITM examina los despidos colectivos.
Casos límite
Contratos de alta dirección: ciertas disposiciones del Code se relajan, pero el resto se aplica. Cláusulas expatriado: bonus de relocation, vivienda, escolaridad — todas son beneficios en especie gravables si benefician al empleado individualmente. Comisiones de servicio (secondments): el contrato luxemburgués sigue rigiendo. Cláusulas de teletrabajo: clave para transfronterizos — véase cross-border.
Lo que esto significa en la práctica
- Lea el contrato completo antes de firmar; identifique períodos de prueba, preavisos, y cualquier cláusula de no competencia.
- Si está en el sector de finanzas, verifique la inclusión del 13.º mes y su prorrata.
- Si hay cláusula de no competencia, verifique que está compensada — si no, es nula.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la forma por defecto?
El CDI. El CDD solo es lícito por motivos específicos del artículo L.122-1.
¿Periodo de prueba?
Tope por tramos en el Code [verify duraciones].
¿13.º mes obligatorio?
No — contractual. Pero habitual en finanzas.
¿No competencia?
Válida solo delimitada y compensada. Sin compensación, nula.
¿Preaviso para dimitir?
Por tramos de antigüedad en el Code.
¿Y la falta grave?
Procedimiento estricto con plazos y entrevista contradictoria.
Fuentes y última revisión
- Code du Travail (Livre I y siguientes). Verificado 2026-05-25.
- Inspection du Travail et des Mines (ITM) — circulares. Verificado 2026-05-25.
- Jurisprudencia de las juridictions du travail. Verificado 2026-05-25.